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John Lewisworth, March 23rd , 2020.

AldiAldi Mehr und mehr Firmen können sich mit dem Gedanken anfreunden,

Bewerbungen ohne Foto und Namen entgegen zu nehmen. Der Vorteil: Bewerber sollen vor Diskriminierung geschützt sein. Menschen werden dann mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit wegen ihres Aussehens, Geschechts oder wegen eines ausländischen Namens vom Bewerbungsverfahren ausgeschlossen.

Aldi Süd hat auf einer Karrieremesse in Köln nun die nächste Stufe einer anonymen Bewerbung getestet: Bewerbungsgespräche in völliger Dunkelheit.

In die Blackbox dringt kein Licht

In der sogenannten Blackbox, die Business Insider begutachten konnte, traf sich am Freitag ein Personaler von Aldi Süd mit Besuchern der Karrieremesse. Die Gesprächspartner konnten sich nicht sehen, es herrschte complete Finsternis. Die HR-Marketing-Expertin Sabine Grobara von Aldi Süd erklärte gegenüber der dpa: „Wir wollen ein Gespräch ohne Vorurteile — weder vonseiten der Bewerber noch vonseiten des Unternehmens.“

Ein Bewerber auf der Messe bestätigte diese Wirkung. Er sei gar nicht nervös gewesen, vermutlich weil er nicht wusste, wer ihm gegenüber saß. Ein Bewerbungsgespräch im Dunklen verhindert daher nicht nur, dass der Arbeitgeber durch die Optik des Bewerbers beeinflusst wird, sondern führt auch dazu, dass die Bewerber authentischer in das Gespräch hineingehen.

Anonyme Bewerbungen sind noch Zukunftsmusik

Bisher ist die Blackbox jedoch nur ein Experiment des Discounters. Auch im herkömmlichen Bewerbungsverfahren fordert Aldi Süd weiterhin von Bewerbern Klarnamen und Foto.

In Deutschland gibt es seit 2006 ein Gesetz, das Diskriminierung bei Bewerbungen verbietet — das sogenannte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In der Realität ist es für Bewerber allerdings schwierig, Diskriminierung nachzuweisen. Vor allem von Diskriminierung betroffen sind Menschen mit ausländischer Herkunft und Frauen mit Kindern.

Lest auch: An diesen Formulierungen erkennen Personaler, dass ihr im Vorstellungsgespräch nicht ehrlich seid

Dass es Diskriminierung gibt, hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes belegt. Sie kam in einer Untersuchung zu dem Ergebnis, dass Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund eher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wenn sie sich anonym bewerben können.

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