absagenbewerbungen : absagenbewerbungen.co

10+ Bewerbungsschreiben Uni ok


Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Um Einen Studienplatz Biodata For Jobs 1

John Lewisworth, March 24th , 2020.

Diskriminierung bei der Jobsuche: Das Foto macht den Unterschied

Ein Studie zeigt: Wer in Deutschland ein Kopftuch trägt, hat es auf dem Arbeitsmarkt schwer. Anonymisierte Bewerbungen könnten da helfen.

Schlechtere Chancen bei der Jobsuche: Frauen mit Kopftuch. Bild: ap

BERLIN taz | Sevda Yilmaz ist 23 Jahre alt, hat eine Ausbildung zur Buchhalterin absolviert und ordentliche Zeugnisse. Nun sucht sie eine Stelle. Doch trotz zahlreucher Bewerbungen wird sie fast nie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Als sie sich ohne Kopftuch auf dem Foto bewirbt ist sie deutlich erfolgreicher. Schließlich verschickt sie nochmal Bewerbungen ohne Tuch und unter dem Namen „Tina Meyer“ –

und ist noch erfolgreicher. Ein Zufall?

Yilmaz gibt es nicht wirklich. Sie ist erfunden und Teil einer Studie, die Ende des Jahres erscheinen wird und der taz vorab vorliegt. Die Ökonomin Doris Weichselbaumer von der Uni Linz untersuchte auf diese Weise, ob Kopftuchträgerinnen in deutschen Unternehmen benachteiligt werden. Dazu verschickte sie 1500 Bewerbungen mit gleichlautendem Lebenslauf, nur mit jeweils anderem Foto und Namen ausgestattet, an verschiedene Unternehmen und zählte die Rückmeldungen.

Das Ergebnis war eindeutig: Während „Meyer“ auf 18 Prozent ihrer Bewerbungen eine Einladung zum Gespräch erhielt, waren es bei „Yilmaz“ ohne Kopftuch 13 Prozent – und mit Kopftuch nur drei Prozent. Dabei machte es keinen Unterschied, wie groß oder all-embracing die Firmen sind. Oder, ob in der Ausschreibung gutes Deutsch gefordert oder auf Kunden- oder Mitarbeiterkontakt hingewiesen wurde.

„Benachteiligung kann aus wirtschaftswissenschaftlicher Sicht zwei Gründe haben“, sagt Weichselsbaumer: „Entweder liegt es an einer einfachen Abneigung gegenüber einer Gruppe. Oder es liegt eine statistische Diskriminierung vor.“ Das heißt, einer Gruppe wird verallgemeinernd ein Merkmal – etwa geringere Leistungsfähigkeit – zugeschrieben. Kurz gesagt: Entweder mögen Arbeitgeber bekennende Muslima nicht. Oder sie halten sie generell für unproduktiver – zum Beispiel, weil sie fürchten, sie hätten Sprachprobleme.

Schnelle Beratung

Dabei ist die Benachteiligung aufgrund von religiösen Merkmalen in Deutschland sogar strafbar: „Wer das Kopftuch am Arbeitsplatz ohne besonderen Grund verbietet, verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, erkärt Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Wichtig sei, dass Betroffene sich schnell beraten lassen. Denn die Frist, in der rechtliche Schritte eingeleitet werden können, ist mit zwei Monaten extrem kurz.

Dass eine Klage erfolgreich sein kann, zeigt das Beispiel einer jungen Türkin in Berlin. Aufgrund ihres Kopftuches wurde ihr ein Ausildungsplatz zur Zahnarzthelferin verwehrt. Das Arbeitsgericht Berlin sprach ihr im September 2012 daraufhin eine Entschädigung von drei Monatsgehältern zu.

Die junge Frau hatte sich an das Antidiskriminierungsnetzwerk des Türkischen Bundes in Berlin gewandt. „Oft kommen sehr qualifizierte junge Frauen wegen solchen Problemen zu uns“, erzählt die Anwältin Maryam Haschemi, die dort Beratungen anbietet. „Eine Frau war hier, die einen sehr guten Abschluss in Medizin hatte. Trotzdem hat sie über anderthalb Jahre keine Stelle bekommen – wegen ihres Kopftuches.“

Perfektes Deutsch, guter Abschluss

Es handele sich oft um Frauen, die perfekt Deutsch sprechen, einen guten Abschluss hätten – und trotzdem ausgegrenzt werden. „Die stellen sich dann doch zu Recht die Frage, was sie noch tun sollen.“

Auch aus unternehmerischer Sicht ist die bisherige Praxis fragwürdig: „Durch Diskriminierung wird viel Potenzial verschenkt.“, meint Weichselbaumer. Helfen könnten anonymisierte Bewerbungsverfahren, wie sie die Antidiskriminierungsstelle in einem Pilotprojekt testet.

Dabei werden Namen, Alter, Foto, Familienstand oder Herkunft im Bewerbungsschreiben ausgelassen. Lüders ist überzeugt, „dass sich das Verfahren eines Tages durchsetzen wird. Weil es fairer ist – und weil es effektiver ist.“

Weichselbaumer fände das gut. Sie bezweifelt aber, dass es in naher Zukunft dazu kommt. „Ein erster Schritt könnte der Verzicht auf Bewerbungsfotos sein.“ In anderen Ländern – Großbritannien und die USA zum Beispiel – sei es völlig unüblich Bewerbungsfotos mitzuschicken.



Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbungsschreiben Studium Muster Character Refence 1

Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 9 Perfect Lebenslauf Aufsatzform Simple Step 1 1

Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Lagermitarbeiter Dnctevents 7

Rate This : 10+ Bewerbungsschreiben Uni

78out of 100based on 192 user ratings
1 stars 2 stars 3 stars 4 stars 5 stars


RELATED TAGS

RELATED GALLERIES
Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Als Studentische Hilfskraft Ralph Boonem 1 4Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Studentische Hilfskraft Uni Biodata For JobsBewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Lagermitarbeiter Dnctevents 7Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Jlu Bewerbung Thefreshest Fat Boy 2Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Um Einen Studienplatz Biodata For Jobs 1Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 9 Perfect Lebenslauf Aufsatzform Simple Step 1 1Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Lustig Social Innovation SprintBewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbung Um Einen Studienplatz Hachegeneva 3Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Bewerbungsschreiben Studium Muster Character Refence 1Bewerbung:10+ Bewerbungsschreiben Uni 10 Lebenslauf Uni Bewerbung Arry Picardie 2

Leave Your Reply on 10 Bewerbungsschreiben Uni


CATEGORIES

INTERNAL PAGES

RECENT POSTS

MONTHLY ARCHIVES

About Contact Privacy Policy Terms of Service Copyright/IP Policy
Copyright © 2020. absagenbewerbungen.co. All Rights Reserved.


Any content, trademark/s, or other material that might be found on the fullgig website that is not fullgig’s property remains the copyright of its respective owner/s.
In no way does fullgig claim ownership or responsibility for such items, and you should seek legal consent for any use of such materials from its owner.